Nuovo Portale Ammortizzatori Sociali e Politiche Attive del Lavoro
Un percorso esplorativo sui processi di politica attiva, outplacement e ammortizzatori sociali.
16/02/2023
Con l'avvio di questo nuovo portale, suddiviso in due sezioni principali: Politiche Attive e Ammortizzatori Sociali, si vuole approfondire una serie di iniziative regionali di politica attiva del lavoro, i processi di rioccupazione e analizzare l’utilizzo degli ammortizzatori sociali.
La Sezione delle Politiche Attive vuole essere una guida per conoscere in modo più approfondito quali percorsi sono attualmente attivi e fruibili in Regione Lombardia e, nello specifico, il programma “GOL”, le altre misure offerte dalla Regione e l’Outplacement.
L’Obiettivo è quindi quello di diffondere in modo semplice e chiaro la conoscenza e le opportunità offerte dei programmi di politica attiva, fornire informazioni utili per la partecipazione agli stessi, ma soprattutto per le aziende, trovare suggerimenti per la gestione delle proprie risorse e valutare i possibili vantaggi economici.
Il portale contiene informazioni, strumenti e percorsi guidati per supportare tutte le aziende che intendano conoscere questi strumenti di Politiche Attive ed approfondire la normativa sugli ammortizzatori sociali e vuole essere una bussola per le aziende che si approcciano per la prima volta a questi due argomenti di fondamentale importanza, ma vuole anche essere uno strumento di facile consultazione per le altre imprese che già conoscono ed utilizzano questi strumenti.
All’interno della Sezione dedicata agli Ammortizzatori Sociali si trova un percorso facilitato e interattivo che guida verso le corrette procedure sindacali e amministrative per la richiesta di attivazione degli stessi (CIGO, CIGS, FIS, Contratto di Espansione …) o per la verifica dei requisiti di accesso, inoltre una Dispensa inerente le disposizioni generali sui trattamenti di integrazione salariale.
Contatti
Settore Lavoro Welfare e Capitale Umano, telefono 02-58370.336-213-510, e-mail lav@assolombarda.it.
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