Informazioni

Legittimo il licenziamento del dipendente che pone in essere condotte inappropriate con le colleghe
18/12/2023

Legittimo il licenziamento del dipendente che pone in essere condotte inappropriate con le colleghe

Nuova ordinanza delle Corte di Cassazione.

CCNL 5 febbraio 2021 per l’Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti – Minimi contrattuali– Aggiornamento IPCA NEI
11/12/2023

CCNL 5 febbraio 2021 per l’Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti – Minimi contrattuali– Aggiornamento IPCA NEI

Documento ISTAT “Le prospettive per l’economia italiana nel 2023-2024” del 5.12.2023 riferimento chiaro e non indiretto all’IPCA al netto dei beni energetici importati (IPCA NEI).

CCNL occhiali e articoli inerenti l'occhialeria - Testo definitivo del CCNL, Protocollo quote contratto per OOSS, nuovo valore elemento perequativo
06/12/2023

CCNL occhiali e articoli inerenti l'occhialeria - Testo definitivo del CCNL, Protocollo quote contratto per OOSS, nuovo valore elemento perequativo

Firmato il testo definitivo del CCNL, Protocollo quote contratto per OOSS, nuovo valore elemento perequativo

 CCNL Grafici Editoriali – aggiornamento stato della Trattativa di rinnovo CCNL e sottoscrizione proroga iscrizione a Salute Sempre
29/11/2023

CCNL Grafici Editoriali – aggiornamento stato della Trattativa di rinnovo CCNL e sottoscrizione proroga iscrizione a Salute Sempre

Aggiornamento sullo stato della trattativa e sottoscrizione della proroga dell’iscrizione a salute sempre fino a giugno 2024.

Edizione 2024 degli "HR Innovation Award" del Politecnico di Milano: scadenza candidatura venerdì 26 gennaio 2024
29/11/2023

Edizione 2024 degli "HR Innovation Award" del Politecnico di Milano: scadenza candidatura venerdì 26 gennaio 2024

Al via il contest dell'Osservatorio HR Innovation Practice, aperto a tutte le aziende. Scadenza candidatura: venerdì 26 gennaio 2024.

Whistleblowing - Informativa alle rappresentanze sindacali in merito al canale di segnalazione interna
23/11/2023

Whistleblowing - Informativa alle rappresentanze sindacali in merito al canale di segnalazione interna

Nell’implementare il canale di segnalazione interno l’art. 4 del Decreto 24/2023, l’impresa è tenuta a sentire “le rappresentanze o le organizzazioni sindacali di cui all’art.51 del D.lgs. n.81 del 2015”, ovvero le RSU/RSA o le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

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Appuntamenti
4 Dic

Move More! Salute e movimento nei luoghi di lavoro

hh 17:00 - 19:00

9 Dic

Tea Time con l'avvocato - Prevenzione delle discriminazioni e delle molestie nei luoghi di lavoro

hh 16:00 - 18:00

Risoluzione e conciliazione nel rapporto di lavoro dirigenziale

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Le conciliazioni in sede sindacale - Webinar 25 maggio 2023

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Imprese e Welfare. Preferenze e azione collettiva in Italia e in Europa

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Il Rinnovo del CCNL Chimico Farmaceutico. Federchimica e Farmindustria incontrano le aziende di Assolombarda

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