Giornata del Lavoro Agile, la terza edizione Dichiarazione

Giornata del Lavoro Agile, la terza edizione

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Dichiarazione di Michele Angelo Verna Direttore Generale Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza “Favorire la produttività delle aziende attraverso la conciliazione dei tempi lavoro-famiglia”

 

Milano, 26 novembre 2015 – “Per il terzo anno consecutivo abbiamo deciso di sostenere la Giornata del Lavoro Agile – ha dichiarato Michele Angelo Verna, Direttore Generale di Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza, a margine della sottoscrizione del Protocollo di intesa –. L’iniziativa, in programma per il prossimo 18 febbraio, coinvolge, anno dopo anno, un numero sempre crescente di realtà aziendali. Si tratta di un nuovo approccio al lavoro che, grazie alla diffusione della tecnologia, risponde alle necessità di efficienza e produzione delle aziende promuovendo, al contempo la gestione ottimale dei tempi lavoro-famiglia. Un progetto che rilanciamo alle imprese nella convinzione che un mercato del lavoro flessibile e proposte di welfare, volte alla conciliazione della vita professionale e della vita privata, favoriscano davvero la competitività delle imprese del territorio. In questa direzione auspichiamo che il quadro normativo possa a breve portare alla definizione di un sistema chiaro e flessibile”.

Milano, 26 novembre 2015 – “Per il terzo anno consecutivo abbiamo deciso di sostenere la Giornata del Lavoro Agile – ha dichiarato Michele Angelo Verna, Direttore Generale di Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza, a margine della sottoscrizione del Protocollo di intesa –. L’iniziativa, in programma per il prossimo 18 febbraio, coinvolge, anno dopo anno, un numero sempre crescente di realtà aziendali. Si tratta di un nuovo approccio al lavoro che, grazie alla diffusione della tecnologia, risponde alle necessità di efficienza e produzione delle aziende promuovendo, al contempo la gestione ottimale dei tempi lavoro-famiglia. Un progetto che rilanciamo alle imprese nella convinzione che un mercato del lavoro flessibile e proposte di welfare, volte alla conciliazione della vita professionale e della vita privata, favoriscano davvero la competitività delle imprese del territorio. In questa direzione auspichiamo che il quadro normativo possa a breve portare alla definizione di un sistema chiaro e flessibile”.

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