La domanda di lavoro e di competenze in Lombardia nel 2022

Dati utili a individuare possibili mismatch sul mercato del lavoro lombardo sono già disponibili. Lato domanda, i quasi 900 mila gli annunci di lavoro pubblicati su web in Lombardia nel 2022 e analizzati dalla piattaforma Wollybi, costituiscono un’approssimazione del fabbisogno delle aziende in termini di professionalità e competenze; lato offerta, l’indagine Excelsior mette a disposizione informazioni sulle difficoltà incontrate dalle imprese per reperire specifici profili.

Grazie all’analisi della composizione degli annunci per categoria professionale a livello provinciale si possono anche individuare le aree in cui le richieste si concentrano su specifiche tipologie di lavoratori, in funzione delle caratteristiche dell’economia locale: Manager & Specialisti a Milano, Tecnici a Lecco, Impiegati d’ufficio a Brescia e Bergamo, Profili commerciali a Sondrio e Como, Personale non qualificato a Cremona, Lodi e Pavia, Operai Specializzati & Conduttori a Mantova.

Le tipologie di personale di più difficile reperimento sono Operai Specializzati & Conduttori (50,1% di candidati introvabili), Tecnici (49,6%) e Manager & Specialisti (48,4%), ma problemi emergono anche per le altre categorie su specifiche figure delle filiere della salute, della logistica, dell’accoglienza e dell’agricoltura.

Per i candidati possedere le competenze digitali è importante, ma non basta: sempre più spesso negli annunci vengono richieste anche le soft skills ormai indispensabili a interpretare una realtà che proprio la digitalizzazione contribuisce a rendere più complessa e in rapido cambiamento, dal problem solving, alla flessibilità, alla creatività.